Promouvoir la diversité et l'inclusion
Thales opère dans un environnement international et multiculturel en constante évolution. La politique du Groupe en matière de diversité et d’inclusion se fonde sur le constat que la diversité est une source essentielle à l’innovation, à la créativité, et donc à la performance durable.
Le Groupe est engagé à offrir un environnement de travail sûr, sain et inclusif dans lequel chaque salarié compte. Nous soutenons la diversité sous toutes ses formes, notre objectif premier étant de maintenir une culture de l’inclusion dans l’ensemble du Groupe.
Résolument engagé à lutter contre toutes formes de discrimination, Thales applique un principe de « tolérance zéro » en la matière. Une plateforme d’alerte digitale, accessible 24h sur 24 et sept jours sur sept est à la disposition des collaborateurs et parties prenantes du Groupe dans le monde et leur permet de signaler notamment des faits de harcèlement ou de discrimination.
Mixité Femmes-Hommes
Thales s'engage à :
- Accélérer le recrutement de femmes à tous les niveaux de l'organisation
- Promouvoir les femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité
- Augmenter la représentation des femmes dans les comités de direction
Engagé de longue date dans une dynamique volontariste de promotion de l’égalité professionnelle, Thales a signé dès 2009 un accord européen porteur d’engagements dans tous les domaines de l’égalité entre les hommes et les femmes : recrutement, développement de carrière, égalité de rémunération, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Les femmes restent sous-représentées dans les domaines des sciences, de la technologie, de l'ingénierie et des mathématiques (STIM) à l'école et sur le marché du travail, y compris chez Thales.
À travers notre plan d'action, nous poursuivons nos efforts pour augmenter la proportion de femmes dans nos effectifs, et pour les encourager à accéder à des postes de direction.
Performance en matière de mixité femmes-hommes
Women Inspiring Women#
En 2023, Thales a renforcé sa communication autour des rôles modèles féminins en lançant une nouvelle campagne de communication, « #WomenInspiringWomen ».
Ces portraits, diffusés au sein du Groupe et sur les réseaux sociaux ont pour objectif d’aider les générations actuelles et celles de demain à s’identifier et trouver leur place dans le domaine des STIM.
Programme international de mentorat pour les femmes
Un programme international de mentorat dédié aux femmes, mis en place depuis plusieurs années, implique les cadres dirigeants du Groupe. Ce programme se traduit par l’organisation de rencontres entre tuteurs et tutorés toutes les quatre à six semaines ainsi que des rencontres collectives.
Garantir l'égalité de traitement
En 2023, pour la sixième année consécutive, Thales a publié un Index national d’Égalité Femmes-Hommes pour ses sociétés françaises de plus de 50 employés. Bâti autour de 5 indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure, par entité juridique, différentes données en matière d’égalité professionnelle.
Thales publie également les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes, dans les sociétés françaises d'au moins 1 000 collaborateurs.
Pour progresser dans la lutte contre les discriminations de genre et le plafond de verre dans tous les pays où le Groupe est présent, un index interne mondial Thales Gender Equality Index a également été créé en 2021.
Cet index est un outil qui va permettre de mesurer les progrès en matière d'égalité Femmes-Hommes, ainsi que l'efficacité des politiques mises en place. Il permettra aux entités d’identifier les aspects qui nécessitent les plus fortes améliorations. Cet outil constitue ainsi un véritable levier pour mettre en œuvre des actions concrètes et clairement définies vers un objectif d’égalité de genre.
Lutter contre le sexisme : l'initiative #StOpE
En 2019, Thales a rejoint l'initiative #StOpE (Stop au sexisme Ordinaire en Entreprise) aux côtés de 56 autres entreprises. En 2021, les résultats de cet engagement à lutter contre le sexisme ordinaire ont été les suivants :
- la formation de près de 100 référents Harcèlement sexuel et Agissements sexistes représentants de la Direction et des Comités Sociaux et Économiques et de plus d’une quarantaine d’acteurs impliqués directement dans ces sujets,
- le déploiement d’actions de sensibilisation dans les différentes Activités Mondiales du Groupe,
- la participation à l’élaboration d’une formation en ligne en partenariat avec d’autres entreprises et la diffusion de ce module auprès de l’ensemble des collaborateurs du Groupe
En cas de toute infraction ou violation confirmée de la politique de non-discrimination et/ou de harcèlement, des mesures correctives sont mises en œuvre et, le cas échéant, des actions disciplinaires sont prises.
Porté par son engagement à lutter contre toutes les formes de discrimination, Thales a signé la Charte d'engagement LGBT+ en 2019 et a participé à l'enquête IFOP-L'Autre Cercle en France en 2020. Le Groupe a également publié un livret et lancé un module d'e-learning visant à sensibiliser et favoriser l’inclusion des personnes LGBT+.
Depuis 2019, Thales est signataire de la Charte d'Engagement LGBT+ de l'Autre Cercle (une signature renouvelée en 2023). Le Groupe est engagé à lutter contre les discriminations liées à l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
Thales a également participé au baromètre d'Inclusion LGBT+ de l'Autre Cercle et de l'IFOP en 2019, 2022 et 2024.
Par ailleurs, le Groupe a également publié un livret et lancé un module d'e-learning visant à sensibiliser et favoriser l’inclusion des personnes LGBT+.
Intégration des salariés en situation de handicap
Thales est engagé depuis plus de 30 ans pour l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. Notre ambition est double : accueillir tous les talents et accompagner nos collaborateurs concernés par le handicap.
Thales poursuit ainsi des actions visant à :
- Accueillir des personnes en formation pour les aider à s'insérer professionnellement dans l'entreprise,
- Maintenir dans l’emploi et développer les compétences des salariés en situation de handicap,
- Développer des partenariats avec le secteur du travail adapté et protégé (STAP).
En France, Thales est doté depuis plus de 30 ans d’une structure dédiée à la question de l’emploi des personnes en situation de handicap en France, « Mission insertion », avec un réseau de référents handicap sur chaque site, pour chaque bassin d’emploi.
Accessibilité
Thales s'est engagé à rendre son site web Groupe (www.thalesgroup.com) de plus en plus accessible, afin de permettre aux personnes souffrant de différents handicaps de naviguer sur le site et d'interagir avec le contenu et les applications.
Thales a audité son site internet conformément au Référentiel Général d'Amélioration de l'Accessibilité (RGAA), version 4.0.
Taux d’emploi de personnes en situation de handicap en France en 2022.
Diversité intergénérationnelle
Avec l’allongement des temps professionnels, jusqu’à cinq générations se retrouvent aujourd’hui au travail.
Thales bénéficie d’une forte attractivité auprès des jeunes diplômés, et fait chaque année partie du classement des entreprises préférées de cette population. Dans le même temps, le Groupe s’emploie à maintenir une représentation large des groupes d’âge dans ses effectifs, convaincu de l’intérêt des complémentarités d’expérience et de perspectives inter-générationnelles.
Thales mène depuis longtemps une politique dynamique d'intégration des jeunes dans l'entreprise. Le Groupe maintient son engagement en faveur de cette intégration par un niveau élevé de recrutement en alternance et de stages.
En France, Thales a signé 1 708 contrats d'alternance et 1 459 conventions de stage en 2023. Au niveau mondial, c’est près de 4 349 jeunes qui se sont vus proposer un stage ou un contrat d’alternance
En 2023, Thales se positionne sur la 2ème marche du podium Universum des employeurs les plus attractifs pour les étudiants ingénieurs en France.
Au Royaume Uni, Thales poursuit son partenariat avec l’association Prince’s Trust, au travers du programme « Get Into » dont la vocation est d’aider des jeunes de 16 à 30 ans, en dehors du système scolaire ou du marché de l’emploi, à gagner en compétences et expériences en vue de leur accès ou retour à l’emploi.
En France, c’est auprès d’Article 1 que Thales s’est engagé en proposant à des collaborateurs d’être mentors de jeunes en difficulté. Née de la fusion de deux associations majeures de lutte contre l'inégalité des chances -Frateli & Passeport Avenir- Article 1 œuvre pour une société où l'orientation, la réussite dans les études et l'insertion professionnelle ne dépendent pas des origines sociales, économiques et culturelles.
Au Brésil, Thales ouvre ses portes aux jeunes issus de milieux défavorisés en leur proposant des formations professionnelles dans le cadre du projet Formare, programme solidaire de formation. Ce partenariat entre Thales et Fundação Iochpe repose sur le bénévolat : des collaborateurs dispensent des cours dans le domaine administratif et technique depuis le site de São Bernardo do Campo, à des jeunes de la région métropolitaine de São Paulo.
Diversité culturelle
Présent dans près de 70 pays, Thales est fondamentalement multiculturel. Cette diversité est une source de richesse et contribue à la force du Groupe, permettant la compréhension des écosystèmes dans lesquels il opère. Ses équipes, souvent engagées dans des projets impliquant plusieurs pays, réunissent des collaborateurs de cultures différentes dont les échanges et les interactions sont sources d’innovation.
Diversité cognitive
Thales souhaite embrasser la diversité sous toutes ses formes, y compris les moins visibles telles que la diversité cognitive - qui rend compte de différences neurologiques parfois mal connues (telles que l’autisme asperger, la douance, les troubles dys…). Nous croyons que chacun doit se sentir en sécurité et respecté dans sa différence pour pouvoir contribuer au mieux à la réussite collective.
Au Royaume-Uni, en Australie et en France, des réseaux de collaborateurs se sont créés dans le but de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur ce sujet, et d’accompagner les personnes concernées.
Documents clés
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PDF - 8.2 Mo Document d'Enregistrement Universel 2021 (DEU)
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PDF - 2.3 Mo Livret LGBT+