Publication des écarts de représentation entre les femmes et les hommes au sein des sociétés françaises d’au moins 1000 salariés, au titre de l’année 2023.
Conformément aux dispositions de la Loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021, Thales publie pour la troisième année, les écarts de représentation entre les femmes et les hommes, parmi les Instances Dirigeantes et les Cadres Dirigeants, au titre de l’année 2023.
Cadres dirigeants (Article L.3111-2 du Code du travail*):
| % de Femmes (Données 2022) |
% d'Hommes | ||
| Thales AVS France | 16,9% (16,1%) |
+0,8 pts | 83,1% |
| Thales DIS France | 23,6% (20,4%) |
+3,2 pts | 76,4% |
| Thales DMS France | 15% (14,2%) |
+0,8 pts | 85% |
| Thales LAS France | 19,3% (17,1%) |
+2,2 pts | 80,7% |
| Thales SIX GTS France | 15% (15,1%) |
-0,1 pts | 85% |
| Thales Alenia Space France | 12 % (13,9%) |
-1,9 pts | 88% |
| Thales Global Services | 26,9% (31,1%) |
-4,2 pts | 73,1% |
| Thales Services Numériques | 18,7% (19,9%) |
-1,2 pts | 81,3% |
Comptant 27,4% de femmes dans ses effectifs, Thales est engagé depuis 2016 dans une démarche active de promotion des femmes aux plus hauts niveaux de l’organisation.
Le Groupe a réalisé son objectif d’atteindre, en 2023, 20% de femmes parmi les niveaux de responsabilité (NR) 10, 11 et 12**. Au 31 décembre 2023, les femmes représentaient 20,4 % des collaborateurs NR 10 à 12 (vs 14,7 % en 2016).
Thales se fixe désormais pour d’atteindre 22,5% de femmes dans ces niveaux, à l’horizon 2026.
Instances dirigeantes (Article L.23-12-1 du Code de commerce***):
Le comité de direction de Thales Services Numérique SAS compte 36% de femmes et 64% d’hommes.
Les autres sociétés françaises du Groupe qui sont soumises, du fait de leur effectif, aux dispositions de la Loi visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle du 24 décembre 2021 ne disposent pas d’une instance dirigeante française dédiée.
Ces sociétés appartiennent néanmoins à des Global Business Units mondiales qui disposent d’un comité exécutif dont la mixité fait l’objet d’un suivi au regard d’objectifs fixés au niveau du Groupe.
Ainsi, Thales a dépassé l’objectif qu’il s’était fixé, à savoir, atteindre 75% de Comités de direction comptant au moins 3 femmes. A la fin de l’année 2023, 86,8% des Comités de direction comptent au moins trois femmes (vs 27 % à fin 2016).
Le Groupe se fixe désormais pour objectif d’avoir 75% de comités de direction avec au moins 4 femmes à l’horizon 2026.
* Article L.3111-2 du Code du travail : « (…) Sont considérés comme ayant la qualité de cadre dirigeant les cadres auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, qui sont habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et qui perçoivent une rémunération se situant dans les niveaux les plus élevés des systèmes de rémunération pratiqués dans leur entreprise ou établissement ».
** Classification interne du Groupe Thales
*** Article L. 23-12-1 du code de commerce : « Est considérée comme instance dirigeante toute instance mise en place au sein de la société, par tout acte ou toute pratique sociétaire, aux fins d’assister régulièrement les organes chargés de la direction générale dans l’exercice de leurs missions».