En tant que grande entreprise, Thales s’est engagé dans le développement économique des territoires sur lesquels il est implanté, et a mis en place plusieurs initiatives pour y contribuer. Focus sur l’une d’entre elles opérée par Géris, Pass’Compétences, qui met l’expertise des salariés volontaires du Groupe au service des jeunes pousses et PME.

En mars 2021. Benjamin Taunay, Ingénieur optique chez Thales à Saint-Héand se pose des questions. « Après une dizaine d’années de carrière, je cherchais à me relancer, » s’explique-t-il. Il se plait chez Thales, mais cherche une expérience où, temporairement, il peut vivre d’autres méthodes de travail. Il sait qu’il a acquis une expérience et des savoir-faire qui peuvent être utiles à des acteurs locaux, dans le territoire où il est très impliqué.

À quelques kilomètres de Saint-Héand, QiOVA, une entreprise à la pointe de l’innovation spécialisée dans le marquage laser, est à un tournant de son développement. Sébastien Landon, CTO, l’un des fondateurs de l’entreprise, est enthousiaste mais aussi un brin soucieux. « Nous avons réalisé une levée de fonds d’1,3 M€ qui va nous permettre de pivoter d’un modèle de bureau d’études vers la conception, fabrication et fourniture de matériel industriel basé sur notre technologie VULQ1™ avec un site dédié. Pour poser les premières briques de cette industrialisation, créer une équipe de gestion et lancer un nouveau produit, nous souhaitons nous entourer de profils seniors et expérimentés, mais ce type de recrutement n’est jamais simple. »

Benjamin et Sébastien se connaissent. Ils ont fait les mêmes études, à SupOptique, et sont restés amis quand leurs chemins professionnels les ont menés dans la même région de France. Au courant des besoins de QiOVA, Benjamin se demande s’il existe une solution qui lui permette de contribuer au développement de cette entreprise « J’ai parlé à mon responsable RH à Saint-Héand qui était très compréhensif et encourageant. Il m’a présenté le dispositif Pass’Compétences, et après, tout s’est passé très vite. »

Un outil innovant de coopération

Pass’Compétences, qu’est-ce que c’est ? « C’est un outil de RSE innovant favorisant la coopération entre grandes entreprises et startups, TPE, PME et ETI, » explique Francine Pierre, en charge au sein de Géris de la médiation entre grandes et petites entreprises des écosystèmes industriels territoriaux de Thales. « Concrètement, c’est un dispositif qui permet la mise à disposition de salariés expérimentés de grands groupes au profit des PME ou ETI pour mener des projets structurants pour le développement de l’entreprise. » 

Ensemble, Francine, Benjamin et Sébastien ont défini les contours de la mission de Benjamin chez QiOVA et les objectifs à atteindre, ainsi que la durée de la mission et son financement. En général, les missions durent 18 mois, et Thales refacture 60% du salaire chargé de la personne mise à disposition. 

Qiova lauréat du Prix Innovation - Laser World of Photonics 2022 Munich 

Chez QiOVA, Benjamin se trouve au cœur de l’action, et l’expérience lui fournit une nouvelle perspective de carrière chez Thales. « Pour moi c’était le grand écart. Je suis passé d’une multinationale de 80,000 personnes – 300 sur le site de Saint-Héand– à une start-up de quatre personnes. Cela implique d’être multitâche, souple et en capacité d’agir avec les moyens du bord. » 

« Je me sentais très utile, et pleinement impliqué dans le développement de QiOVA. J’avais une expérience acquise en grand groupe, et QiOVA avait des besoins qui correspondaient à ce que je pouvais offrir.  »

Même si les étapes du projet ont pris plus de temps que prévu à cause du retard de la levée de fonds, la mission de Benjamin est un succès. « Grâce à son expérience chez Thales et à son expertise, Benjamin nous a apporté une méthodologie de travail industrielle, et a pu mettre en place des outils de gestion et de suivi. En fait, tout ce qui est nécessaire pour lancer une nouvelle ligne de produit. En plus, Benjamin a participé aux différents recrutements réalisés durant sa mission chez nous, pendant laquelle QiOVA est passé d’une entreprise de quatre personnes à une entreprise de huit personnes, » remarque Sébastien. 

« Le soutien – humain et financier de Thales à travers Pass’Compétences – a été un élément important pour notre croissance. »

De retour chez Thales à Saint-Héand depuis quelques jours et armé de nouvelles compétences, Benjamin a commencé un nouveau poste. « J’ajoute à mon rôle de Responsable Industrialisation celui d’Architecte Industriel, rôle intéressant et valorisant qui s’inscrit dans le prolongement de mes activités chez QiOVA. »

Pour Francine, cette mission est représentative de la démarche Pass’Compétences. « Les relations tripartites entre Thales, le salarié volontaire et QiOVA se sont toujours très bien passées. La mission a aidé QiOVA à croître et permis à Benjamin d’évoluer dans un nouveau poste chez Thales qui valorise l’expérience acquise. C’était un maillage qui était non seulement facile à mettre en place mais qui avait aussi une très grande pertinence, » explique-t-elle.

« Nous avons l’habitude de dire que pour chaque Pass’Compétences, il y a en moyenne trois emplois créés dans les entreprises bénéficiaires. Ici, nous avons fait encore mieux !  »

À Saint-Héand en région Auvergne-Rhône-Alpes, comme partout en France où le groupe Thales est implanté, le développement économique du territoire est un enjeu determinant. Pass’Compétences opéré par Géris contribue à y répondre, en offrant aux salariés de grands groupes une opportunité de vivre une aventure professionnelle sécurisée, pour porter des projets d’envergure qui favorisent la création d’emplois. Tout le monde y gagne.

L’équipe Qiova s’agrandit ! Sébastien à gauche, Benjamin deuxième en partant de la droite.

 

Géris opère un autre dispositif de mise à disposition : Fast’Pass C’est une mise à disposition de courte durée et à titre gracieux pour la PME (mécénat de compétences).  Fast’Pass peut être une étape pour aller plus loin de manière plus approfondie plus longtemps et en immersion dans l’entreprise d’accueil.