Thales no Brasil

A Thales está presente no Brasil há 55 anos e conta com mais de 1.200 funcionários. A sede da Thales está localizada em São Bernardo do Campo (SP), a empresa possui quatro escritórios comerciais localizados em São Paulo (SP), São José dos Campos (SP), Rio de Janeiro (RJ) e Brasília (DF) - e três fábricas – em São Bernardo do Campo (SP), que abriga a sua subsidiária Omnisys com uma unidade industrial dedicada às atividades de Defesa e Aviônicos. em Pinhais (PR) para a produção de cartões bancários, SIM Cards e documentos eletrônicos de policarbonato de alta qualidade, e em Barueri (SP) para personalização de cartões bancários. 
Com mais de meio século de presença no Brasil, a Thales construiu uma parceria de longo prazo com as Forças Armadas – Exército Brasileiro, Força Aérea Brasileira e Marinha Brasileira - e mantém fortes relações com outros órgãos governamentais e nacionais, bancos, empresas de telecomunicações, companhias aéreas e empresas de tecnologia para fornecer soluções tecnológicas de ponta.

A Thales dedica-se de forma contínua a abordar com seriedade e respeito a inclusão, diversidade e igualdade de gênero. Valorizando o relacionamento com todas as mulheres que trabalham na Thales do Brasil e com a comunidade onde estamos inseridos, nossa empresa age com transparência na comunicação e segue a nova legislação brasileira ao divulgar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, estabelecido pela Lei nº 14.611/2023. Em conformidade com as diretrizes do Ministério das Mulheres e do Ministério do Trabalho e Emprego, estamos apresentando os dados referentes aos 4 CNPJs registrados no Brasil com mais de 100 colaboradores, abrangendo nossas fábricas e escritórios.

Esta lei apresenta números e tem como objetivo promover realidades igualitárias e justiça no mercado de trabalho. No entanto, cabe à Thales do Brasil ressaltar que os números apresentados nos relatórios gerados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, não representem precisamente o nosso cenário atual. Os relatórios são baseados em informações da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e nos Grandes Grupos de Ocupações, o que não permite uma justa comparação salarial neste formato, já que não leva em consideração a natureza das funções, a área de atuação, tempo de trabalho na empresa ou na função desempenhada, habilidades e produtividade individual. Por exemplo: mais de 80% da nossa força de trabalho operacional na produção é formada por mulheres. Por outro lado, por sermos uma empresa de Tecnologia, temos uma grande equipe de Engenharia que, infelizmente, ainda conta com menos de 30% de mulheres, reflexo da também ainda pequena participação de mulheres em cursos Técnicos e de Engenharia, e dos mercados onde atuamos, algumas vezes não atrativos para mulheres Engenheiras. Desta forma, apesar de termos uma boa equiparação salarial por cargos, quando computados todos os números juntos desconsiderando os cargos, na média, o salário das mulheres aparece incorretamente como sendo menor. Em todo o caso, acreditamos na evolução deste material ao longo dos próximos resultados apresentados, de forma a refletir melhor os esforços que a empresa vem empregando em ações de diversidade e inclusão em todos os níveis.

A Thales demonstra uma preocupação com a diversidade de gênero independentemente da legislação brasileira, desenvolvendo iniciativas para promover a igualdade e a diversidade em suas decisões e iniciativas. Grupos de diversidade – como o With (Women in Thales) trabalham a diversidade no dia a dia das nossas unidades na região da América Latina e têm crescido consideravelmente nos últimos anos, e se tornou uma potência de transformação social e de cultura da empresa. Temos também metas claras de diversidade, equidade e inclusão que permeiam todos os níveis da empresa. E, claro, a alta administração 100% comprometida.. Seguimos trabalhando arduamente para que ações contínuas sejam desenvolvidas para alcançarmos cada vez mais resultados positivos neste e em todos os aspectos de diversidade e luta fortemente contra qualquer formato de racismo, diferença ou discriminação. 

A Thales do Brasil se coloca à disposição das autoridades para, juntos, trabalharmos em metodologias que demonstrem cada vez mais todo o trabalho e empenho para promover a igualdade salarial entre todos os funcionários e funcionárias da empresa.

Sede – Thales no Brasil e Omnisys 
R. Prof. Rubião Meira, 50 - CEP 09890-430 - Vila Washington - São Bernardo do Campo,  SP –  
Brasil 
Telefone: +55 11 3303-1200

Escritório comercial – São Paulo
Avenida das Nações Unidas, 12495 – 8º andar - CEP 04570-000 – São Paulo, SP 
Brazil
Phone: +55 11 5105-7600