Thales recrute 8 000 personnes en 2025 et accélère son programme d’ « Entreprise apprenante »

• Thales, leader mondial des hautes technologies pour la Défense, l’Aérospatial et la Cybersécurité & Digital, prévoit de recruter 8 000 collaborateurs dans le monde en 2025 pour soutenir la forte dynamique de croissance de ses trois secteurs d’activité. Environ 40% d’entre eux rejoindront l’ingénierie (sur des postes en ingénierie logicielle et systèmes, cybersécurité, intelligence artificielle, data…) et environ 25% l’industrie (sur des postes de techniciens, d’opérateurs, d’ingénieurs…).
• Parallèlement, plus de 4 000 collaborateurs vont bénéficier de la mobilité interne fonctionnelle et géographique.
• Dans un contexte de polycrises géopolitiques, de reprise du trafic aérien et d’accélération de la connectivité du monde, toutes les activités de Thales sont en croissance et recrutent. Cela poursuit la dynamique enclenchée depuis plusieurs années, avec :
  
  • Plus de 30 000 recrutements effectués entre 2022 et 2024, dont 9 000 dans le secteur de la Défense ;
  • Plus de 8 000 mobilités internes réalisées entre 2023 et 2024 ;
  • 10 années consécutives au cours desquelles Thales a embauché au moins 5 000 personnes par an.
• En 2025, ces recrutements se font partout dans le monde, dont environ 3 000 talents en France, plus de : 1 000 au Royaume-Uni, 500 aux Pays-Bas, 400 aux Etats-Unis, 400 en Australie, 300 en Europe centrale, 250 en Inde, 200 en Allemagne et 150 en Afrique et au Moyen-Orient.

Entreprise apprenante (Learning company) : favoriser le développement professionnel des équipes pour maintenir l’expertise de Thales au plus haut niveau

• Depuis trois ans, Thales investit dans un programme mondial de développement des compétences, « l’Entreprise apprenante » (Learning company), dispensé par 2 000 formateurs internes ainsi que de nombreux tuteurs et mentors. Depuis 2023, Thales augmente le nombre de ses Académies, qui visent à transmettre leurs savoirs mondialement. Le Groupe dispose aujourd’hui de 13 Académies de Domaine (Radar, Naval, Tube, Pyrotechnie, Aéro…) et 19 Académies de Fonction (Spécialités d’ingénierie dont IA et Cybersécurité, Système, Industrie, Offres & Projets, RH, Finance, Communication…). Au total, Thales comptera plus de 35 Académies d’ici fin 2025.
• Des méthodes de développement des compétences innovantes ont également été mises en place, s’appuyant sur un système commun de gestion des compétences, des systèmes de simulation et de réalité virtuelle, ainsi que des dispositifs pédagogiques sur le terrain, au plus proche du poste de travail.
• En 2024, 90% des collaborateurs de Thales ont bénéficié d’actions de développement des compétences, soit 72 000 personnes dans le monde. ​

Thales se mobilise pour sensibiliser les plus jeunes à l’importance des Sciences, et développer l’inclusion et la mixité au sein de ses équipes

• Dans tous ses pays, le Groupe a renforcé sa présence sur le terrain en 2024 avec plus de 150 000 jeunes rencontrés et plus de 600 participations à des événements. En 2025, en France, le Groupe prévoit d’accueillir plus de 3 000 apprentis et stagiaires, dont environ 25% sont embauchés ensuite en CDI ou CDD. Près de 1 500 jeunes en stages d'observation de classes de Troisième et de Seconde seront également accueillis sur les sites Thales.
• Le renforcement de la mixité des équipes et des comités de direction reste une priorité pour le Groupe. En 2024, les femmes ont représenté 30 % des recrutements dans le monde. Plus de 60% des comités de direction du Groupe comprenaient au moins 4 femmes ; Thales s’est fixé un objectif de 75% d’ici 2026.
• A travers la signature en 2024 d’un accord Groupe pour encore plus renforcer l’insertion des personnes en situation de handicap, Thales confirme son engagement avec un taux d’emploi de près de 7% en France.

 « Pour soutenir la croissance et la performance du Groupe, recruter et augmenter la mobilité sont indispensables mais il faut aller encore plus loin. Permettre à nos équipes de développer leurs compétences en continu et s’appuyer sur elles pour qu’elles transmettent leur savoir-faire à leurs collègues, c’est à la fois l’esprit et l’ambition de notre programme d’« Entreprise apprenante ». Notre objectif est de favoriser le développement professionnel de nos collaborateurs et maintenir l’expertise de Thales au plus haut niveau. » Clément de Villepin, Directeur Général des Ressources Humaines de Thales

Les candidats intéressés par les postes disponibles chez Thales peuvent en savoir plus et postuler en ligne sur Carrières à Thales