Thales est l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens

Aujourd’hui, Thales est reconnu comme l’un des meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens en 2020. Depuis 2002, le concours Canada’s Top 100 Employers est organisé afin de sélectionner les entreprises du Canada qui offrent les meilleurs environnements de travail aux jeunes débutant à peine leur carrière. 

Conçu dans le but de servir de ressource utile pour les jeunes diplômés à la recherche d’un emploi correspondant à leurs attentes, le prix Meilleurs employeurs pour les jeunes canadiens est décerné sur la base du leadership dont font preuve les entreprises en attirant et en retenant les jeunes travailleurs. 

Thales Canada a été ajouté à la liste des concurrents de cette année en raison de sa volonté ferme d’attirer une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée, répondant aux besoins de ses clients. Pour ce faire, Thales investit dans la prochaine génération de talents, grâce à de solides opportunités de coopération et de stages, des initiatives de recrutement au niveau d’entrée, des avantages sociaux et des conditions de travail flexibles, ainsi qu’au perfectionnement professionnel continu et aux programmes de mentorat et de formation offerts à tous les employés.

« Thales Canada combine des expertises aussi diverses qu’uniques afin d’aider ses clients à prendre des décisions rapides et efficaces grâce à ses solutions de haute technologie. Notre réussite repose sur l’attraction et le recrutement de jeunes et divers talents. L’énergie, les compétences et les nouvelles perspectives que nos jeunes employés mettent au profit de l’entreprise nous permettent de bousculer nos habitudes et de stimuler l’innovation dans l’ensemble du pays. »
– Mark Halinaty, président et directeur général, Thales Canada. 

En plus de recruter et d’encourager les jeunes, l’entreprise Thales est déterminée à renforcer sa position de leader sur le marché, en mettant sur pied une meilleure politique de recrutement, privilégiant la diversité et l’inclusion. Thales Canada est l’un des membres fondateurs du Prix pour le leadership dans l’industrie canadienne, qui au cours de l’exercice 2019 - 2020 offrira à dix femmes inscrites à des programmes de STIM un stage entièrement rémunéré, une bourse sous forme d’argent comptant, un mentorat de direction et la possibilité de travailler après avoir terminé leur programme avec succès. 

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