Girls‘ Day bei Thales Deutschland
Gestern nahm Thales Deutschland erneut am Mädchen-Zukunftstag teil, um junge Frauen für technische Berufsfelder begeistern.
Am 27. April 2017 fand deutschlandweit der jährliche Girls‘ Day statt, der Mädchen ab der 5. Klasse einen Einblick in die interessanten Möglichkeiten technischer Berufe geben und sie für eine Ausbildung oder ein Studium in diesem Bereich begeistern soll. Thales Deutschland unterstützt dieses Projekt und hat junge Frauen an die Standorte Ditzingen, Arnstadt und erstmalig auch Kiel eingeladen, um einen spannenden Tag in einem Hochtechnologie-Unternehmen zu verbringen. Insgesamt 16 Mädchen nutzten die Gelegenheit, einen Einblick in die Tätigkeitsfelder von Thales Deutschland zu erhalten sowie unsere Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten im technischen Bereich kennenzulernen.
„Der Girls‘ Day bietet für uns eine hervorragende Plattform, die vielfältigen technikorientierten Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten unseres Unternehmens gezielt jungen Frauen vorzustellen“, erläutert Arnold Sachs, Head of Professional Education & University Relations bei Thales Deutschland. „Denn bereits bei der Besetzung unserer Ausbildungs- und Studienplätze achten wir gezielt auf einen ausgewogenen Anteil zwischen Mädchen und Jungen.“
„Wir freuen uns, dass wir den Mädchen heute unsere technischen Berufe näherbringen konnten, denn nach wie vor bieten sich ihnen auf diesem Feld hervorragende Karrierechancen!“
Unter dem Motto „Technik erleben und anfassen“ stand auch in diesem Jahr ein kleines technisches Projekt, das die Mädchen mit Unterstützung der aktuellen Auszubildenden und Dualen Studierenden umsetzten, im Fokus. So konnten sie praktische Erfahrung sammeln, sich im technischen Bereich ausprobieren und sich ganz nebenbei über die verschiedenen Berufsfelder informieren.
Mit wie viel Interesse und Spaß die Mädchen den heutigen Tag verbracht haben, können Sie in unseren Impressionen sehen:
Girls‘ Day in Arnstadt:
Girls‘ Day in Ditzingen:
Girls‘ Day in Kiel:
Ihr Karrierestart bei Thales Deutschland
Neuen Talenten, die unser Unternehmen und unsere Zukunft aktiv mitgestalten möchten, bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Dies beginnt bereits mit einer dualen Berufsausbildung oder einem Dualen Hochschulstudium an einem unserer Standorte. Diese verbinden Theorie und Praxis ideal und legen den Grundstein für eine spannende Entwicklung in unserem internationalen Konzern. Auch danach unterstützen wir Sie bei Ihrer ganz individuellen Weiterentwicklung. Wir bieten Ihnen mehr als einen sicheren Job in einem großen Wachstumsmarkt mit spannenden Aufgaben: Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, die Welt sicherer zu machen.
Wir freuen uns auf Bewerbungen für einen unserer zukunftsorientierten Ausbildungs- oder Studiengang.
Alle Informationen finden Sie in unserem Karrierebereich unter thalesgroup.com/karriere:
Berufserfahrene Ingenieurinnen, Ingenieure und Fachkräfte finden Zugriff auf unsere aktuellen Vakanzen in unserem Online-Stellenportal sowie die Möglichkeit für eine Initiativbewerbung.
Sie möchten gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten und an den zentralen Gesellschaftsthemen Sicherheit und Mobilität arbeiten?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Als Global Player mit internationalen Großprojekten liegt eine unserer großen Stärken in der Vielfalt unserer Beschäftigten. Wir leben Chancengleichheit und fördern aktiv gemischte Teams. Daher ist dies auch ein zentraler Aspekt unserer Personalauswahl. Dabei ist es uns ein Anliegen, insbesondere auch junge Frauen für technische Berufe zu begeistern.
Spannende Perspektiven für junge Frauen bei Thales Deutschland – Gender Diversity aktiv gelebt
Der Thales-Konzern setzt sich seit Langem intensiv mit dem Thema Diversity, insbesondere der Chancengleichheit von Frauen und Männern, auseinander. Dies ist fest in unserer Unternehmensstrategie verankert und wir ergreifen entsprechende Maßnahmen, um gezielt qualifizierte Frauen zu gewinnen, sie in der Gestaltung ihrer Karriere im Unternehmen zu unterstützen sowie Chancengleichheit bei Neueinstellungen, Karrieremöglichkeiten und Vergütung sicherzustellen.
Zusätzlich zu den konzernweiten Programmen und Initiativen engagiert sich Thales Deutschland mit zahlreichen lokalen Projekten. Neben der Beteiligung am jährlichen Girls‘ Day sind wir unter anderem Paktpartner der bundesweiten Initiative „Komm, mach MINT“ (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) sowie Förderpartner des „YOUNG WOMEN LEADERSHIP Stipendienprogramms“ der SYNK Business School. „Außerdem haben wir mit unserer Initiative „WomenTogether“ in den vergangenen beiden Jahren bereits viele Ideen entwickelt und umgesetzt, um die Attraktivität unseres Unternehmens insbesondere für Frauen zu erhöhen und die Chancengleichheit weiter voranzutreiben“, ergänzt Petra Mörsfelder, Diversity Manager bei Thales Deutschland. „So haben wir beispielsweise ein Mentoring-Programm für Frauen sowie Awareness-Trainings für Führungskräfte eingeführt sowie spezifische Trainings für Mitarbeiterinnen, die diese gezielt bei ihrer Karriere unterstützen. Hinzu kommen umfassende Angebote für eine ausgewogene Work-Life-Balance, die natürlich weiblichen und männlichen Beschäftigten gleichermaßen zu Gute kommen.“