Unsere Selbstverpflichtung

Seit mehr als 20 Jahren verfolgt Thales eine solide Politik der sozialen Verantwortung von Unternehmen (CSR), die auf den höchsten internationalen Standards beruht. Die Grundsätze dieser Politik sind nun in dem 2020 verabschiedeten Unternehmensziel "Building a future we can all trust" zusammengefasst.

Mit diesem Ansatz ist die Gruppe bestrebt, die Erwartungen von Kunden, Mitarbeitern, Anlegern und den Finanzmärkten in Bezug auf ihre Geschäftsleistung, ihr Innovationspotenzial und ihr Verantwortungsbewusstsein zu erfüllen und auf die aktuelle Nachfrage nach mehr Vertrauen und Transparenz in den Beziehungen zu den Stakeholdern zu reagieren.

Weitere Informationen über die Corporate-Social-Responsibility-Politik des Konzerns finden Sie in den nachfolgenden Abschnitten. Bitte beachten Sie, dass folgende Seiten nur auf Englisch verfügbar sind.

Ein verantwortungsvolles Unternehmen sein

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    Seit mehr als 20 Jahren verfolgt Thales eine starke Politik der sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR), die auf den höchsten internationalen Standards, einer engen Zusammenarbeit mit den Stakeholdern des Unternehmens und einem von den höchsten Leitungsgremien des Konzerns unterstützten Engagement beruht.

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    Corporate Governance

    Bei Thales arbeiten wir aktiv mit unseren Stakeholdern zusammen, weil wir sie als wertvolle Quelle von Wissen und unterschiedlichen Perspektiven betrachten, die uns bei der Entscheidungsfindung helfen können.

    Zusammenarbeit mit unseren Stakeholdern

    Thales hat Ende der 1990er Jahre eine Politik zur Vermeidung von Korruptionsrisiken eingeführt, um sich vor Korruption und Bestechung zu schützen, die für multinationale Unternehmen ein großes Risiko darstellen. Diese Politik wird regelmäßig überprüft und aktualisiert, um den immer strengeren internationalen Regeln und Anforderungen in Bezug auf Korruption und Einflussnahme Rechnung zu tragen.

    Integrität und Compliance

    Die Thales-Politik zur nachhaltigen Beschaffung enthält klare Verpflichtungen, die auf sechs Hauptprioritäten basieren. Hier erfahren Sie mehr dazu.

    Einbeziehung der CSR-Prinzipien in die gesamte Wertschöpfungskette

Verpflichtung zum Umweltschutz

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    Thales engagiert sich seit mehr als 15 Jahren für einen proaktiven und verantwortungsvollen Ansatz im Umweltschutz.

  • Seit 2019 verfolgt Thales eine kohlenstoffarme Strategie, die auf der Verringerung direkter Emissionen, umweltverantwortlichen Angeboten für unsere Kunden und einem besseren Verständnis von Klimaphänomenen beruht.

    Strategie für eine kohlenstoffarme Zukunft

    Thales arbeitet daran, seinen Kunden innovative und umweltverträgliche Funktionen und Dienstleistungen anzubieten, die es ihnen ermöglichen, ihre eigenen Treibhausgasemissionen zu reduzieren.

    Produkte und Dienstleistungen für Nachhaltigkeit

    Über ihre Tochtergesellschaft Thales Alenia Space ist Thales seit über 40 Jahren ein wichtiger Akteur im Bereich der Erdbeobachtung, der Erforschung des Klimawandels und der Umweltüberwachung.

    Klimaphänomene verstehen

    Thales' Ressourcenmanagement-Politik leitet das Unternehmen bei seinen Bemühungen, Wasser zu sparen, den Verbrauch von Rohstoffen zu reduzieren, weniger Abfall zu produzieren, mehr zu recyceln, energieeffizienter zu werden und seinen CO2-Fußabdruck zu verkleinern.

    Ressourcenmanagement und biologische Vielfalt

Ein sozial engagiertes Unternehmen sein

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    Teams, die die Vielfalt des Kundenstamms von Thales und des Unternehmens selbst widerspiegeln, machen den Unterschied aus und ermöglichen es uns, die innovativsten Technologien in kreative, widerstandsfähige und nachhaltige Lösungen zu verwandeln, die den Bedürfnissen der Menschen entsprechen.

  • Seit vielen Jahren setzt sich Thales dafür ein, allen Mitarbeitern ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem jeder das Vertrauen und die Unterstützung des Managements genießt und die Werkzeuge und Ressourcen erhält, die er für seine Arbeit benötigt, während er gleichzeitig ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben findet.

    Bereitstellung einer sicheren, qualitativ hochwertigen Arbeitsumgebung

    Für Thales als sozial engagiertes Unternehmen bringt die Investition in die Entwicklung von Talenten - vor dem Hintergrund eines sich ständig verändernden wirtschaftlichen und technologischen Umfelds - große Herausforderungen in Bezug auf die Beschäftigungsfähigkeit und die berufliche Erfüllung mit sich.

    Enwicklung unserer Mitarbeiter

    Thales ist bestrebt, ein respektvolles, gleichberechtigtes und anregendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Kreativität gefördert wird und in dem die Wertschätzung des authentischen Selbst jedes Einzelnen eine Voraussetzung für individuelles Wohlbefinden und gemeinsamen Erfolg ist. Das Vertrauen innerhalb der Teams spiegelt das Vertrauen wider, das die Kunden in Thales setzen.

    Förderung der Vielfalt und einer integrativen Kultur

Thales Solidarity Programm

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    Da Vertrauen eine wesentliche Voraussetzung für das Gedeihen einer Gesellschaft ist, sollte Innovation für jeden zugänglich sein. Thales ist bestrebt, seine Talente und sein Fachwissen mit der Zivilgesellschaft zu teilen, damit jeder an den entscheidenden Veränderungen der Zukunft teilhaben kann.

    Der 2019 eingerichtete Wohltätigkeitsfonds Thales Solidarity löste die Thales-Stiftung ab, deren Mandat nach fünf Jahren mit bedeutenden Erfolgen endete.

    Als eine Säule des Corporate-Citizenship-Programms der Gruppe ist der Fonds das Instrument der Gruppe zur Finanzierung und Unterstützung von Projekten und Initiativen für das gesellschaftliche Engagement und gewährleistet gleichzeitig ein solides Projektmanagement und eine effiziente Verwendung der Mittel.

  • Das Thales-Solidaritätsprogramm unterstützt konzernweite Initiativen, die darauf abzielen, Innovation und Technologie für drei Schwerpunktbereiche zu nutzen, die sich auf die Kultur, das Know-how und die Ambitionen von Thales stützen.

    Technologie und Innovation für drei Schwerpunktbereiche

    Das Thales-Solidaritätsprogramm macht es den Mitarbeitern leicht, sich über seine Online-Engagement-Plattform auf vielfältige Weise zu engagieren. Das Programm zielt darauf ab, die Bedürfnisse von Partnerorganisationen zu erfüllen, indem es sie mit Mitarbeitern zusammenbringt, die ihr Wissen, ihre Erfahrung, ihre Zeit, ihre Großzügigkeit oder einfach ihre Energie einbringen möchten.

    Förderung der Arbeitnehmerbeteiligung

    Zu den Partnerschaften gehören Initiativen, die durch den Thales Solidarity Charitable Fund, durch das Payroll Giving Programm in Frankreich und direkt durch Thales-Einheiten in verschiedenen Ländern finanziert werden.

    Unsere Partnerschaften

Initiativen in Deutschland

Vertrauen ist die Grundlage für eine erfolgreiche  Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Wir orientieren uns am nachhaltigen Erfolg unserer Kunden und unterhalten Partnerschaften zu Institutionen und Unternehmen mit Sicherheitsaufgaben sowie zu lokalen und internationalen Technologie- und Forschungspartnern. Wir verstehen uns als attraktiven Arbeitgeber und wir engagieren uns in gesellschaftlichen und sozialen Projekten vor Ort.

  • Diversity & Inclusion

    Wir treten aktiv für Vielfalt ein, schaffen die nötigen Rahmenbedingungen hierfür und verpflichten uns zu einer konsequenten Förderung aller Formen der Diversität. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit gemischten Teams die besten Ergebnisse erzielen und Chancengleichheit eine Selbstverständlichkeit ist. Die Unterzeichnung der LGBT+ (Lesben-Schwule-Bisexuelle-Transgender-Intersexuelle und Weitere) Charta in Frankreich in 2019 ist die konsequente Fortführung dieses Grundsatzes. Damit wollen wir alle Beschäftigten dazu ermutigen, ihre unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen in das Unternehmen einzubringen. Die LGBT+ Charta fokussiert sich aktuell zwar nur auf Unternehmen in Frankreich, aber die darin verankerten Ziele und Grundsätze gelten selbstverständlich auch als Rahmen für unsere Aktivitäten bei Thales Deutschland. Als ein wichtiger Bestandteil unserer Diversity & Inclusion-Strategie sollen sie sich in unserem täglichen Handeln widerspiegeln.

    Die LGBT+-Broschüre zielt darauf ab, Missverständnisse und Stereotypen zu überwinden und jedem die Möglichkeit zu geben, sich inklusiver zu verhalten:

  • Charta der Vielfalt

    Seit 2011 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzen uns dafür ein, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt in Deutschland voranzubringen und ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

    Hier finden Sie weitere Informationen.

  • TOTAL E-QUALITY

    Wir sind 2019 mit dem Prädikat TOTAL E- QUALITY ausgezeichnet worden und gelten somit als Arbeitgeber, der sich besonders um die berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern verdient macht.

    Hier finden Sie weitere Informationen.

  • Unsere Aktivitäten im Bereich Diversity & Inclusion

  • „Komm, mach MINT.“

    Wir sind Paktpartner des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Karrieren (Mathematik, Ingenieurwesen, Naturwissenschaften und Technologie). "Komm, mach MINT" ist die einzige bundesweite Netzwerk-Initiative, die Mädchen und Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe begeistert. Als Global Player mit internationalen Großprojekten liegt eine unserer großen Stärken in der Vielfalt unserer Beschäftigten. Wir leben Chancengleichheit und fördern aktiv gemischte Teams. Dabei ist es uns ein Anliegen, insbesondere auch junge Frauen für technische Berufe zu begeistern.

    Hier finden Sie weitere Informationen.

     

  • Girls'Day

    Oft haben Mädchen noch Berührungsängste mit technischen Themen. Technische Berufe stehen daher selten im Fokus bei der Berufswahl. Der Mädchen-Zukunftstag gibt Mädchen ab der 5. Klasse einen Einblick in die interessanten Möglichkeiten technischer Berufe und soll sie für eine Ausbildung oder ein Studium in diesem Bereich begeistern. Am Girls‘Day können daher gezielt junge Frauen die Gelegenheit nutzen, um einen Einblick in die Tätigkeitsfelder von Thales Deutschland zu erhalten, unsere Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten im technischen Bereich kennenzulernen und bei einem Technikprojekt erste praktische Erfahrungen zu sammeln. Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung als Unternehmen ernst. Chancengleichheit muss eine Selbstverständlichkeit werden und wir setzen uns hierfür gezielt ein, insbesondere hinsichtlich der Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten für Frauen in allen Berufsfeldern.

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  • International Women in Engineering Day

    Thales nimmt den International Women in Engineering Day jährlich zum Anlass, junge Absolventinnen, Studentinnen und Young Professionals mit Mitarbeiterinnen des Unternehmens zusammenzubringen. Ziel ist es, Einblicke in die verschiedenen technischen Berufe zu geben, Karrieremöglichkeiten zu diskutieren und Erfahrungen auszutauschen. Wir sind davon überzeugt, dass wir mit gemischten Teams die besten Ergebnisse erzielen. Thales setzt sich proaktiv für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Dabei ist es uns ein Anliegen, Frauen für technische Berufe und die Technologiebranche zu begeistern, sie für unser Unternehmen zu gewinnen und bei der Gestaltung ihrer Karriere zu unterstützen.

    Hier finden Sie weitere Informationen.

  • DUOday

    Jährlich wird weltweit der Internationale Tag der Menschen mit Behinderung begangen, um das Bewusstsein der Öffentlichkeit für die Herausforderungen von Menschen mit Behinderung wachzuhalten und den Einsatz für die Würde, die Rechte und das Wohlergehen dieser Menschen zu fördern. Der DUOday ist eine Aktion für mehr Diversität und Inklusion, bei der Menschen mit Behinderung in Unternehmen und Institutionen eingeladen werden, um mit dortigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen gemeinsamen Tag als DUO zu erleben und einen Eindruck von deren Arbeitsalltag zu erhalten. Durch den engen Kontakt werden Berührungsängste und eventuelle Vorurteile abgebaut, Erfahrungen miteinander geteilt und alle Beteiligten lernen voneinander. Bei Thales Deutschland nehmen wir diesen Tag zum Anlass, um unser Bekenntnis zu einer inklusiven Unternehmenskultur zu bekräftigen und die Situation von Menschen mit einer Behinderung zu thematisieren.

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  • Integratives Fußballturnier

    Das integrative Fußballturnier wird gemeinsam mit verschiedensten Firmen aus der Region und diversen Einrichtungen für Menschen mit einer Behinderung veranstaltet. Für die Teams steht dabei nicht das Siegen im Vordergrund. Vielmehr geht es um Spaß, das gemeinschaftliche Spiel im Team sowie das ganz natürliche Miteinander junger Menschen – denn auf die Vielfalt kommt es an! Die Teilnahme der dualen Studenten und Auszubildenden von Thales Deutschland als Team beim integrativen Fußballturnier bietet unseren jungen Frauen und Männern eine schöne Möglichkeit, sich für Inklusion stark zu machen und ein Zeichen zu setzen. Es ist uns ein großes Anliegen, Diversität und Inklusion zu einer Selbstverständlichkeit werden zu lassen und dafür bewusst Brücken zwischen den Menschen zu schlagen.

Unsere Zertifikate im Überblick

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