Wir bei Thales sind davon überzeugt, dass wir mit gemischten Teams die besten Ergebnisse erzielen und Chancengleichheit zur Selbstverständlichkeit werden muss. Daher ist die Förderung von Diversity & Inclusion fest in unserer strategischen Zielsetzung verankert und wir haben Aktionspläne und Zielvorgaben definiert, mit denen wir Diversität aktiv fördern und zu einem wesentlichen Bestandteil unserer Unternehmenskultur machen.

Von offizieller Stelle bestätigt wurde unser Engagement nun auch durch die Auszeichnung des TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.: Am 5. November nahmen Bernd Schopp, Vice President Human Resources, und Petra Mörsfelder, Diversity Manager, an der Bayerischen Akademie der Wissenschaften das TOTAL E-QUALITY-Prädikat für Thales Deutschland entgegen.

© Kai Neunert - TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V.

 

Das Prädikat wird vom TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. für beispielhaftes Handeln im Sinne einer an Chancengleichheit ausgerichteten Personalführung vergeben. Es bescheinigt ein erfolgreiches und nachhaltiges Engagement für die Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf sowie die Förderung einer ausgewogenen Life Balance über einen belegten, ganzheitlichen Ansatz. In der Vergangenheit wurde unser Standort Arnstadt bereits wiederholt mit dem TOTAL E-QUALITY-Prädikat ausgezeichnet, nun haben alle Standorte von Thales Deutschland diese Auszeichnung erhalten, die eine Gültigkeit von drei Jahren besitzt.

„Das Prädikat honoriert unser Engagement und die zahlreichen Projekte, die wir in den letzten Jahren bei Thales Deutschland im Bereich Diversität durchgeführt haben“, freut sich Bernd Schopp über die Entscheidung der unabhängigen Jury. „Wir haben konsequent und mit aktiver Beteiligung aller Unternehmensebenen daran gearbeitet, die Philosophie von Chancengleichheit insbesondere in den Bereichen Führung, Personalentwicklung, Talentförderung und Talent Acquisition fest zu etablieren sowie Chancengleichheit in die Gestaltung unseres Arbeitsumfelds einfließen zu lassen.“
Petra Mörsfelder ergänzt: „Gleichzeitig motiviert uns die Auszeichnung, uns zielstrebig weiter für einem Kulturwandel hin zu mehr Vielfalt und Offenheit einzusetzen. Für unsere nächste Bewerbung in drei Jahren arbeiten wir daran, auch die Kriterien für das Zusatzprädikat Diversity für nachhaltige Maßnahmen in anderen Dimensionen von Diversität wie z.B. Generationen, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung sowie physische und psychische Fähigkeiten zu erfüllen, um sowohl innerhalb unseres Unternehmens als auch in der Gesellschaft den Wandel hin zu mehr Vielfalt und Toleranz nachhaltig zu unterstützen.“

Über TOTAL E-QUALITY

TOTAL E-QUALITY Deutschland e. V. verfolgt das Ziel, Chancengleichheit von Frauen und Männern in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik sowie Vielfalt im Beruf zu etablieren und nachhaltig zu verankern. Dieses Ziel ist erreicht, wenn Begabungen, Potenziale und Kompetenzen beider Geschlechter gleichermaßen (an-)erkannt, einbezogen und gefördert werden.

Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie geht es um eine chancengerechte Personalbeschaffung und -entwicklung, um die Förderung partnerschaftlichen Verhaltens am Arbeitsplatz sowie um die Berücksichtigung von Chancengleichheit in den Unternehmensgrundsätzen. Ein Schwerpunkt liegt hierbei auf der Förderung von Frauen in Führungspositionen.

Das Prädikat

• belegt, dass außer den „hard facts“ auch die „soft facts“ für den Erfolg zählen und sich die Organisation nicht nur für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzt, sondern das Thema Chancengleichheit umfassend verfolgt.
• bescheinigt, dass die Organisation Ressourcen aus dem Potenzial und den besonderen Fähigkeiten der Frauen gewinnbringend einsetzt.
• motiviert und bindet Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen und bringt einen Vorteil bei der Gewinnung der besten Köpfe, denn Bewerberinnen und Bewerber bevorzugen ein ausgezeichnetes Unternehmen.
• Weitere Informationen finden Sie unter: www.total-e-quality.de