Bereits im Juni wurde die sogenannte „Pride“ Saison eingeleitet, denn Juni ist offiziell „Pride Month“. Auf diesen Monat gehen die ersten Demonstrationen aus dem Jahre 1969 zurück, bei denen homo- und transsexuelle Menschen für ihre Rechte demonstrierten. Heute gilt der internationale Pride Month aber vor allem auch als ein wichtiger Monat, um der LGBT+-Community Aufmerksamkeit zu schenken und das Bewusstsein für Gleichberechtigung zu stärken. Für die LGBT+-Community bedeutet dieser Monat Hoffnung auf eine bunte, vielfältige Welt ohne Hass und Diskriminierung.

Am 22. Juli 2021 wird nun erstmalig der deutsche „Pride Day“ gefeiert. Für Thales Deutschland nehmen wir diesen Tag zum Anlass, um unser Bekenntnis zu einer inklusiven Unternehmenskultur zu bekräftigen, in der alle Menschen unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität ihr volles Potential entfalten können.
Eine wertschätzende und anerkennende Haltung gegenüber allen Beschäftigten von Thales ist das Fundament für gelebte Diversität. Wenn wir die Vorteile von Diversität – ob nun sichtbar oder unsichtbar – anerkennen, schaffen wir die Voraussetzungen für eine kulturelle Transformation, mit der wir auch in Zukunft Innovationsführer bleiben können. Die Verschiedenartigkeit unserer Beschäftigten wird uns dabei helfen, unterschiedlichste Perspektiven und Herangehensweisen optimal zusammenzuführen und damit unsere Innovationsfähigkeit zu sichern.

Die Unterzeichnung der LGBT+ (Lesben-Schwule-Bisexuelle-Transgender-Intersexuelle und Weitere) Charta in Frankreich in 2019 war ein bedeutender Moment, denn der Konzern untermauerte damit öffentlich seine Selbstverpflichtung im Kampf gegen alle Formen von Diskriminierung. Dieser Schritt macht deutlich, dass Thales bereit ist, für einen inklusiven Ansatz einzutreten, in dem jeder Mensch seinen Platz findet und sich nicht verstellen muss – diese Maxime gilt auch für Thales Deutschland!

Welche Bedeutung hat dieses Thema für Thales Deutschland?

„Tagtäglich leisten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen entscheidenden Beitrag für unser Unternehmen. Dabei ist die Vielfalt der Menschen bei Thales unser wichtigstes Gut, denn wir alle gewinnen durch unsere mannigfaltigen Talente und Fähigkeiten. Und wir profitieren von unserem kollektiven Erfahrungs- und Wissensschatz, den jede und jeder von uns auf seine ganz persönliche Weise für unser Team einbringt. Daher muss es auch für uns alle eine Selbstverständlichkeit sein, jeden Menschen in seiner Individualität zu respektieren und wertzuschätzen.
Wir treten aktiv für Vielfalt ein, schaffen dafür die nötigen Rahmenbedingungen und verpflichten uns zu einer konsequenten Förderung aller Formen der Diversität. Die LGBT+-Charta fokussiert sich aktuell zwar nur auf Unternehmen in Frankreich, aber die darin verankerten Ziele und Grundsätze gelten selbstverständlich auch als Rahmen für unsere Aktivitäten bei Thales Deutschland. Als ein wichtiger Bestandteil unserer Diversity & Inclusion-Strategie sollen sie sich in unserem täglichen Handeln widerspiegeln. Denn es braucht die Unterstützung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Diskriminierung zu überwinden und ein Umfeld zu schaffen, in dem wir uns alle ohne Ängste und Einschränkungen als Menschen entfalten können.“

Bernd Schopp, Vice President, Human Resources, Thales Deutschland:

In 2011 unterzeichnete Thales Deutschland die Charta der Vielfalt und signalisierte damit eine Botschaft des respektvollen und wohlwollenden Umgangs miteinander. Seither haben wir immer weiter an der Förderung von Diversity & Inclusion gearbeitet, zunächst mit dem Fokus Gender, inzwischen auch an anderen Diversity-Schwerpunkten.

Broschüre zur Inklusion von LGBT+-Menschen

Mit der deutschen LGBT+-Broschüre möchte Thales Deutschland deutlich machen, dass dies auch für uns ein wichtiges Thema ist.